IoTの企画や開発はチームとして行うケースが多い。この企画や開発に携わるにはIoTの知識を深めていることや幅広い分野に関する技術力が高いことが求められる。それにプラスしてチームワークに必要なコミュニケーション能力の高さも求められるだろう。この3つの必須スキルは男女問わずに求められるものである。しかし、IT業界は人材不足に陥っている傾向があるため、この条件を満たしている人材も少なくなってしまっている。この問題を解決するには人材の育成が良い解決法として挙げられる。各企業が新入社員や若い社員の育成に力を注ぐことで優秀なエンジニアを多く輩出させることができるので、IT業界全体が潤うのである。この人材の育成については女性に注目しておく方が良いだろう。IT業界では男性よりも女性の方が少ないケースが多い。それが原因で発想や着眼点が男性よりになるため、製品やサービスも男性目線に偏ってしまう可能性が高い。
この偏りを改善するためには女性を積極的に採用してみるのが良い手段なのだ。女性がIT業界に進出してくれれば男性目線の製品作りへと偏ってしまうことは少なくなることが想定できる。男性にはなかった新しい発想で誰も生み出せなかった製品やサービスを提供できるチャンスも広がるはずである。他にも女性を採用することにメリットがある。それがチームリーダーとしての働きだ。男性よりも女性の方が物腰が柔らかい人が多いことが影響して、チーム全体が柔らかい雰囲気が漂い、仕事の進行がスムーズになりやすいだろう。